第779章 双科室大主任!

  “那江主任怎么办?”赵原苦笑。
  尽管江强在医院的口碑不咋好,小气又狡猾,但他对赵原不错。
  倘若不是他包容自己,提供诸多帮助,赵原绝对不会这么快就冒头。
  常洪波笑着说,“我和江强已经商量过,其实这也是他的想法。从一开始,他就打算让你前往胸心外科,等到合适的机会,他会将科室交给你来负责。只是所有人都低估了你的成长速度。你前往神经外科,江强跟我抱怨过多次。他认为你是领导天华胸心外科崛起的希望。”
  赵原惭愧道,“过奖了。我做出的成绩,全仰仗你们的支持与信任。看来江主任应该会有更合适的安排。”
  常洪波微微颔首,“几年前开始,组织上就对他在观察。他具备很强的管理能力。因此考虑让他转行政工作。当然他的业务工作也不会放下。”
  江强一直是重点关注的干部。
  其实若不是为了守住其父留下来的团队,他可以往上走得更平顺。
  赵原松了口气,“那就是高升了!”
  常洪波瞧出赵原是真情实意,轻声道,“此事还得运作一下,不出意外,会这么安排。你得提前做好心理准备。届时又多了一个职务在身,你的工作将会更加繁忙。不过,相信你一定可以抗住压力。”
  赵原眼神坚定,“谢谢常院长的提携!”
  一人身兼多职,在医院并不少见。
  但大部分时候不会跨大科室。
  医院在细分学科之后,将一些科室分了出去。
  比如肝胆胰本来属于普外,但因为这类疾病患者比较多,医生也比较好培养,就被划分出来。
  胸心外科和神经外科属于两个不同的大学科,早在几十年前,江老院士他们那一代,可以从头做到脚,因此他们那种大咖是可以兼任两个大学科负责人的。
  但是,以现在这种形式,兼任两个大学科的人才基本不存在。
  不过,正因为这个原因,常洪波更要推行这个决定落地。
  对于包装赵原的个人履历而言将是一个非常精妙的安排。
  对天华来说,也是一件好事。
  医院的形象最终要以医生作为窗口展现出来。
  赵原随后和常洪波聊了一下手术室竣工后,要举办一个启动仪式。
  就像是新店开业,要举办仪式。
  新的手术室竣工之后,肯定要来举办个仪式,请一些领导来撑场面,另外就是手术,让外界观看一下手术室的先进化程度。
  这是一个很好的宣传契机。
  常洪波罗列了几个可以请来的领导和专家。
  赵原倒是更关注病人的选择。
  “我建议寻找一个有故事性的病人,这样不仅可以让媒体有采访素材,后期传播起来,会更加有广度。”
  常洪波笑着说,“这个你看着办。你是一个事件营销高手。”
  常洪波目送赵原离开。
  对赵原的成长速度,常洪波已经麻木了。
  一个平民草根在生三甲医院三年左右的时间成为两大科室的主任,这放在整个华国医学圈都堪称奇迹了。
  不过,对赵原而言,他的未来远不止于此。
  江强跟常洪波说的一句话,常洪波是十分认可的。
  如今他们需要考虑,神经外科和胸心外科接班人的候选了。
  以赵原的蹿升速度,三十岁之前,肯定还能更进一步。
  届时两个科室主任的位置肯定要腾出来。
  胸心外科那边倒是好安排,毕竟高倩现在的表现还是很不错的,她与赵原的关系不错,后面可以接替赵原。
  但神经外科那边就比较麻烦了。唐金是个可靠的技术大咖,但他是个老外。
  至于冷洋等一批年轻人想要成长起来,至少得五年时间。
  常洪波揉了揉眉心,心中盘算更长远的打算。
  离开院长办公室。
  赵原走路都变得轻飘飘的。
  尽管他不太在乎功名利禄,但真的遇到加官进爵这类事情,还是免不了会欣喜若狂。
  毕竟体内住着一个医学生赵原,并不缺少年少轻狂的因子。
  他一直在常洪波面前压抑着情绪。
  等到来到医院一角,左右无人之时,他才用力挥击了一下拳头。
  双科室大主任!
  这种事情放在地市级三甲医院或许可能出现!
  地市级三甲医院突然出现一个在多个方向都有水平的人才,为了留住人才,会给出特别好的待遇。
  但放在省三甲医院,可以称之为奇迹了。
  省三甲医院大科室主任的位置是多么炙手可热。
  自己一个人占了俩,得多遭人恨啊。
  当然,主要还是因为赵原拿到这两个位置合情合理的。
  首先,神经外科交到赵原手上的时候,完全就是溃败之象。赵原靠着自己的努力,从代理主任变成正式主任,那是经过考验的。
  其次,胸心外科接下来要喝麦国胡奥斯大学医院合作,另外还得建设国家级实验室,这些大项目都是赵原带来的资源。所以赵原担任主任,没有人会说闲话。甚至江强退位让贤,更显得他足够的精明。
  国家级实验室是以秦派门生作为班底,尽管江门也会安排一些人员,但归根到底,最上层要靠秦老推动,倘若赵原不在核心位置上,秦老会动用多少力量?
  秦老又不是老眼昏花,怎会为他人做嫁衣。
  重点实验室迟迟不落地!
  显然老爷子在等天华回过神来!
  赵原返回办公室,突然忘记问常院长,自己若是身兼双职,是否可以领双份工资?
  旋即,他被这个想法弄笑了。
  真成了双科主任,届时隐形的资源,岂是固定工资可比?
  赵原处理一下科室日常事务。
  科室主任跟其他部门对接最多的是院感科。
  一旦被发现问题,自己首当其冲要被罚款。
  单振宇在科室管理上很严谨,所以这一套流程沿用他的就可以了。
  每周要对空气、物表、员工的手部,消毒液和无菌物等标本进行自查,执行得非常严格。
  除此之外,就是每周至少要查四次房,还要进行定期培训。
  培训这一块,目前神经外科开展得特别好。
  唐金这老头讲ppt特别有水平!
  关键他还特爱讲!

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